続きです。 分ければよいではなく、多様な軸をみつける。 目的や状況でどんな軸が良いかが変わる。 製造でもアパレルなら男性、女性、ユニセックス。 毎日一つずつ訓練を繰り返す。 いろいろな軸、テーマの性質、当事者の属性、目的、環境、制約を詳細に設定…