続きです。 目標管理の目的が人事評価になってしまっている。 業績は組織が目的を達成したことを示す指標の一つに過ぎない。 ミッション・ビジョンの実現に近づくことが本来の目的。 業績が下がり続けていると誰をどう評価しても報酬は下がる。 誰をどう評価…