続きです。 フィードバック、次の行動をどうするか決めて立て直す。 出来るだけ早く。 上司から週次は25%、フィードバックなしは36%。メンバーがフィードバックと受け止めていない。思いつきで話しているよう。 仕組み化する。公式に時間を決める。 週初めに…