「心を削らない働き方」を読んでいます(その11)：持ち味の見つけ方

続きです。

持ち味の見つけ方

今までを振り返って楽しかったこと、熱中したことから価値観を探る。子供の頃から書き出す。分析よりも思い出して書き出す。そのプロセスに効果がある。生き生きしたり、肩がふわっと軽くなったりする。客観視点の正しさでなく、自分の腑に落ちる感覚が大切。

例．大勢でワイワイ、一人または少人数。

強味を活かす視点と同時に、価値観を大切にできる働き方である。価値観を共有できる人達と一緒に仕事をする。転職でも、価値観の合う職場で働くのが第一という人もいる。

自分なりのつながりの作り方がある。

良い関係が築ける人とは、どんなタイプの人か。気が合う、共感する、

性別は？年齢は？バックグラウンドは？

物事がうまくいくとき、どんな関わり方をしているか。

一度に関わる人数は？

コミュニケーションの頻度と方法は？

対面かネットか？

きっかけは自分からか相手からか？

役割は受け止める側か先導する側か？

広さと深さは？広く浅いか狭く深いか？

付き合うのは短いか長いか？

例．一人だと行き詰まるが、チーム活動だと生き生きする。

持ち味を知ると、自分への信頼が生まれる。

社会の中で生かすにはどうすればいいのかを、時間を掛けてシフトしていく。

続きます。