「分析でわかった トップ5％社員の習慣」を読んでいます(その2)：なんでもいいのでフィードバックを求める

続きです。

原則４　意識を変える前に行動する。

半ば強制的にやらせてみる。「～すべき」では動かない。

原則５　目標からブレイクダウンしてやるべきことを意識する。

頂上を意識してスタートを早く。

まずスタート、チェックポイントを設け、修正力。

うまくいった、いっていないを隠さず報告。

作業が終わった達成感と、成果が出た達成感。

他者のフィードバックを得る。

プレゼン参加者や主催者に聞きに行く。

成功しても改善点。

フィードバックを求める。なんでもいいので。

緊急性に目を奪われがち、重要度が高いことに時間を割く。目標達成志向

休日は自分で選ぶ、運動、読書、年間48冊なら7日に1冊。

続きます。