「分析でわかった トップ5％社員の習慣」を読んでいます(その10)：googleアラート、英語も

続きです。

1日５分の収集。

プレマックの原理、習慣行動の前にセットする。

読書嫌いは「読書が終わったらゲーム」。

いつもやっていることの前に置く。

インプットとアウトプットの時差を縮める。

アウトプットの目標が決まっている。

インプットの〆切、過度にかけない。

・googleアラート、英語も。

・NewsPicks

・RSSをチャットでうける。

・洋書を読む。

・シンクタンクのレポートを定期チェック。

メンター、上司でない相談できる人、コーチング。

答えの出し方を指導してもらう。

人脈づくり、きっかけ、動機付け、能力の３つがないと行動しない。

フラットに相談でき、ビジョンや意識があったときに損得を考えずに協力しあえる。

１．新しい人に会う。

２．何かを提供する。

３．信頼を高める。

４．仕事で関わりを持つ。

５．人を紹介してもらう。

勉強会、セミナー、フリーランスの成功者。

何かを提供、情報や知見、お返ししたくなる。

内省タイム、なぜこういう判断をしてなぜこの結果、次はどうすればいい。

成功しても内省する。

オフサイト合宿で内省、３ヵ月の振り返り、仲間意識。

週１５分の内省、必要以上に凝った資料が減る。

続きます。