「新 コーチングが人を活かす」を読んでいます(その2)：ギリギリの状態、究極の質問

続きです。

コーチというよりコンサル。

君はどうしようと思うの。

相手は内側に何か、探り当てる。

自分の中に何もなかったらどうする。

コーチングよりティーチングのほうが効率的。

時間的余裕があるなら答えを与えず、旅に出すほうがよい。

どうしたらいいかわからない、見つけるためにどんな行動をとれる。

自分で取りに行った情報が血肉になり使える。

不満を提案に変える。

相手についての質問をする。

ギリギリの状態、究極の質問。

もしあとｘ時間で大切なものが失われる、どんな行動をとるか。

まず自分に試す。

望んでいる状態（目標）　＝　現在の状態 ＋　行動。

細部まではっきりするほど魅力的。

チャンクアップ、かたまりにする。

一言でいうとどういう状態を達成したいか。

続きます。