続きです。 管理職の20～25%はレベル4であってほしい。 各部署に2～3人いる体制。 毎年ではなくても2～3年に一回は成果の限界を更新する取り組みに成功する。 大きくて歴史が古い会社はレベル4は出しづらい。変えにくい。 レベル5は状況が発生する前に、状況…