続きです。 ゴールが大粒なので打ち手の発想に大胆になれる。 解釈の幅があることがプラスになる。 メンバーが考える余地が残されている。 MBOは人事評価のため。OKRは組織の成長のため。 1年に一回 3か月に一回 年2回上下のフィードバック 週一回フィードバ…