続きます。 相対評価と絶対評価 等級ごとに評価基準を設ける必要。 絶対評価を基本にすべき。 あいつは頑張っているは主観的。 目標を達成したのに評価Ａが多いからＢでは信頼が失われる。 足の引っ張り合い、モチベーション低下。 日本の7割は目標管理制度…